リスクアセスメント導入の宣言

労働災害を未然に防止し、安全で快適な職場環境を実現するために、職場における危険性、有害性を調査し、その結果に基づいてリスク低減対策を講じることが重要であることを認識し、リスクアセスメントの導入により社員全員が一致協力して危険ゼロの実現に向けて、一層の安全衛生管理活動を推進します。

「ここで働く人間の安全を第一とします」

  • 職場の安全は、働く人すべてにとっての基本であり、弊社の企業活動においては安全の確保を第一とします。
  • 職場の安全は、弊社ばかりでなく、弊社と取引きのあるお客様、さらには地域社会に対する大きな責任であり企業にとってはかけがえのない財産です。

基本方針

  1. 法を遵守し、全社を挙げて安全を確保する努力を継続的に行います。
  2. 安全に関わる法規制や行政指針への積極的な適合を図ります。
  3. リスクを事前に評価できるシステムを確立すると共に、継続的なリスク低減活動を行います。
  4. リスク評価・安全対策など、安全に関わる技術の習得に努めます。
  5. すべての職位・職種の人々が協力して、安全な職場環境を目指します。
  6. 役員を含む全社員が、互いに対話を通じ、より安全な職場環境を目指します。
  7. 火災・地震など災害防止活動を進め、より安全な職場環境を追求します。

平成24年12月
沖縄美装管理株式会社
代表取締役 武村周児

安全衛生方針

基本方針

安全衛生の確保は、企業活動の基盤であり社会的責任です。役員を含む全社員は、災害のない明るく快適な職場づくりを目指します。

活動方針

「健康なくして安全なし 安全なくして企業の存続なし」を基本方針とします。具体的には、

  1. 現場のあらゆる危険・有害要因を排除する活動に努める。
  2. 関係する法令を遵守すると共に、自主基準をつくり「災害ゼロ」に努める。
  3. 安全衛生マネジメントシステムを実施・運用し、継続的改善に努める。
  4. 社員間のコミュニケーションを通し、情報開示を徹底する。
  5. 行政・地域社会の活動に参加する。
  6. 教育・訓練・広報活動により、意識の高揚を図る。

一般事業主行動計画書

策定方針

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2020年7月1日~2023年6月30日までの約3年間

計画内容

A:地域の子供の現場見学及び若者のインターンシップの受け入れを行う
〈対策〉
●2020年07月~  受入体制について検討開始
●2020年10月~  受入を行う現場や部署への説明及び体制作り
●2020年12月~  関係行政機関、学校との連携
●2021年02月~  社員への周知及びホームページ掲載などによる取り組みの周知
●2021年04月~  現場見学及びインターンシップの受け入れ開始

B:子供が保護者である社員の働いているところを実際に見ることができる「子供参観日」を2021年4月までに実施する
〈対策〉
●2020年07月~  検討会の設置
●2020年12月~  社内広報誌などによる社員への参観日実施についての周知
●2021年04月~  参観日の実施、社員へのアンケート調査、次回へ向けての検討

制定 2020年7月1日
沖縄美装管理株式会社
代表取締役社長 武村 周児

女性活躍促進法に基づく一般事業主行動計画書

策定方針

女性の総合職を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2020年7月1日~2023年6月30日までの約3年間

計画内容

A:総合職の女性を2名から5名以上にする。
〈対策〉
●2020年07月~  一般職から総合職への転換を希望する女性を対象とした職種転換制度の導入の検討を開始
●2020年10月~  総合職への転換希望調査開始
●2021年04月~  総合職への転換希望者に対する研修開始
●2022年01月~  適正試験の実施
●2022年04月~  配置転換実施

B:男女とも中堅以上の年齢層の継続雇用の割合を30%以上とする。
〈対策〉
●2020年07月~  勤続年数毎の離職率及び離職理由の集計
●2020年12月~  業務内容満足度及び配置換え希望に関するアンケート調査の実施
●2021年04月~  配置換え希望者及び育児・介護休業からの復職者に対し、上司、人事担当者による面談を年2回実施
●2022年04月~  時差出勤や配置換え制度を反映させた運用を試験的に開始

2020年4月1日現在

[1] 採用した労働者に占める男性・女性労働者の割合

〈職種〉〈男性〉〈女性〉
総合職80%20%
一般職33%67%
技術職63%37%
パート6%94%

[2] 男女の平均勤続年数の差異

〈勤続年数〉〈全体〉〈男性〉〈女性〉
1年未満2024%76%
1~5年31%22%78%
5~10年26%21%79%
10年以上23%25%75%

[3]労働者の平均残業時間

〈職種〉〈年間〉〈月平均〉
総合職36時間3時間
一般職25時間2時間
技術職199時間16時間
パート72時間6時間​

制定 2020年7月1日
沖縄美装管理株式会社
代表取締役社長 武村 周児

派遣法に基づく一般事業主行動計画書

選択方式

弊社は「派遣先均等・均衡方式」を選択しております。そのため、労使協定は締結しておりません。

制定 2020年4月1日
沖縄美装管理株式会社
代表取締役社長 武村 周児

沖縄県障害者雇用促進企業

認定

今日までの障がい者雇用への取り組みが高く評価され、令和2年12月に沖縄県障がい者雇用推進企業として登録されました。

制定 2020年12月7日
沖縄美装管理株式会社
代表取締役社長 武村 周児